Julia Hartz จาก Eventbrite แบ่งปันกลยุทธ์การแก้ปัญหาและการสื่อสารที่ดีที่สุดของเธอJulia Hartz กล่าวว่าเธอเชื่อว่าการนำผู้คนมารวมกันสามารถเป็นตัวกระตุ้นสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง นี่คือปรัชญาที่ขับเคลื่อน Eventbrite ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการจำหน่ายตั๋วระดับโลกที่เธอร่วมก่อตั้งกับ Kevin และ Renaud Visage สามีของเธอหลังจากดำรงตำแหน่งประธานบริษัทมาเป็นเวลา 10 ปี Hartz เข้ารับ
ตำแหน่ง CEO ในเดือนเมษายน 2016 ปีแรกของเธอในฐานะ
CEO รวมถึงเหตุการณ์สำคัญครั้งสำคัญ ซึ่งเป็นเหตุการณ์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ Eventbrite เคยช่วยส่งเสริม: Women’s March ในวันที่21มกราคม Hartz กล่าวว่าบริษัทมีผู้ลงทะเบียนมากกว่าหนึ่งล้านคนทั่วโลกในงาน 150 งาน นอกจากจะเป็นช่วงเวลาแห่งการระดมพลครั้งใหญ่แล้ว Hartz ยังพบว่ามันเป็นช่วงเวลาที่ชัดเจนสำหรับเธอเช่นกัน
“เมื่อ สิ่งเหล่านั้นเกิดขึ้นในชีวิตของคุณ … คุณรู้อย่างแน่นอนว่าคุณสร้างแพลตฟอร์มที่ถูกต้องด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง ท้ายที่สุด นั่นคือเหตุผลที่เราสร้าง Eventbrite” Hartz กล่าวกับผู้ประกอบการ “เควินและฉันได้แรงบันดาลใจจากแนวคิดของการทำให้ตั๋วเป็นประชาธิปไตยจริงๆ โดยพื้นฐานแล้วทำให้ทุกคนสามารถสร้างการเคลื่อนไหว กิจกรรม หรือประสบการณ์สดเกี่ยวกับหัวข้อ ความหลงใหล ความอยากรู้อยากเห็น หรือประเด็นต่างๆ ได้ ในขณะที่ฉันหวังว่าเราไม่ต้องการ Women’s March ฉันดีใจที่มันเกิดขึ้น และฉันก็ดีใจที่เราได้มีส่วนเล็กๆ ในเรื่องนี้”
นอกเหนือจากการพัฒนาแพลตฟอร์มที่เฟื่องฟูซึ่งขับเคลื่อนงานเกือบสามล้านงานทั่วโลก ประมวลผลตั๋วระหว่างสองถึงสามล้านใบทุกสัปดาห์ และสร้างยอดขายตั๋วรวมมูลค่ากว่า 8 พันล้านดอลลาร์ตั้งแต่ปี 2549 Hartz ได้สร้างพนักงานมากกว่า 500 คน พนักงานใน 10 ประเทศ
ห้าสิบเปอร์เซ็นต์ของทีมผู้บริหารระดับสูงของ Eventbrite ประกอบด้วยผู้หญิง และเกือบครึ่งหนึ่งของฐานพนักงานทั่วโลกของธุรกิจ กว่าร้อยละ 20 ของบทบาททางเทคนิคเป็นของผู้หญิง เช่นเดียวกับร้อยละ 33 ของที่นั่งในคณะกรรมการบริหารของบริษัท Hartz กล่าวว่าตั้งแต่เริ่มต้นจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องสร้างวัฒนธรรมที่เปิดโอกาสให้ได้ยินเสียงที่แตกต่างกันมากมาย
ผู้ประกอบการได้พูดคุยกับ Hartz เพื่อขอข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสร้างแนวทางสู่ความเป็นผู้นำ วิธีสื่อสารวิสัยทัศน์ของคุณ และการรับมือกับความท้าทายใหม่ๆ
Merrill Lynch Exec กลายเป็นผู้ประกอบการ Sallie Krawcheck
เกี่ยวกับเงิน อำนาจ และการรู้คุณค่าของคุณ
คุณคิดว่าอะไรที่ทำให้วัฒนธรรมองค์กรของ Eventbrite แตกต่างออกไป
มีความตั้งใจตั้งแต่วันแรกที่การสร้างผลกำไรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเราพอๆ กับการสร้างวัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยมและมรดกที่ยั่งยืนของบริษัทที่ยิ่งใหญ่ เราได้สร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างซึ่งคิดอย่างรอบคอบในแง่ของวิธีที่เราสามารถสร้างพันธมิตร วิธีที่เราสร้างการให้คำปรึกษา และประเภทของความคิดเห็นที่ได้ยิน ความเท่าเทียมทางเพศเป็นสิ่งที่มีอยู่ทั่วไปใน Eventbrite ตั้งแต่เราเริ่มสร้างทีม
สาเหตุเดียวที่ฉันชี้ให้เห็นได้คือมีผู้ก่อตั้งเป็นผู้หญิง ฉันต้องยกเครดิตให้เควินเต็มๆ เขาเป็นนักสตรีนิยมที่แข็งแกร่งอย่างเหลือเชื่อ ฉันจะไม่เป็น CEO ของ Eventbrite ถ้าไม่ใช่เพราะเขาเป็นที่ปรึกษาและโค้ชของฉันตลอดหลายปีที่ผ่านมา ฉันแค่คิดว่ามันเป็นโปรแกรมการสร้างแบบจำลองที่คุณสามารถดูผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและคุณสามารถเห็นตัวเองในตำแหน่งนั้นเพราะคุณสามารถจำลองตัวเองตาม [ผู้หญิงเหล่านั้น] และเราเห็นสิ่งนั้นทั่วกระดาน
ปัญหาในที่ทำงานที่คุณสนใจคืออะไร?
เราเป็นผู้หญิงที่มีความสามารถด้านเทคนิคประมาณ 29 เปอร์เซ็นต์ [ในสหรัฐอเมริกา] และ 24 เปอร์เซ็นต์ทั่วโลก ฉันคิดว่านั่นเป็นพื้นที่ที่ฉันอยากจะไปได้ไกลกว่านี้ทั้งในด้านเปอร์เซ็นต์การเป็นตัวแทน แต่ยังรวมถึงความอาวุโสด้วย นั่นเป็นความท้าทายที่น่าสนใจจริง ๆ เพราะในขณะที่มีความสามารถทางเทคนิคหญิงระดับจูเนียร์มากขึ้นเรื่อยๆ แต่ทีมเทคนิคหญิงอาวุโสน้อยลงเรื่อยๆ เพียงแค่เรียงตามจำนวนที่แท้จริงของท่อส่งน้ำมันและการสึกกร่อนของท่อเมื่อเวลาผ่านไป ดังนั้นฉันจึงมุ่งเน้นไปที่สิ่งต่อไป
อีกสิ่งหนึ่งที่ฉันสนใจมากคือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ถ้ามีปัญหาทางการเมืองจนต้องใส่ชื่อผมลงไป ฉันกำลังพยายามหาอย่างจริงจังว่าฉันจะเรียนรู้จากใครและใครที่ฉันสามารถสนับสนุนได้ เพราะฉันคิดว่านั่นเป็นปัญหาทางสังคมเชิงระบบที่เราต้องแก้ไข เห็นได้ชัดว่ามันไม่ง่ายเลยที่จะแก้ปัญหาจากระดับรัฐบาลกลาง แต่แนวคิดนี้ค่อนข้างพื้นฐาน ซึ่งก็คือว่ามนุษย์ไม่ควรถูกลงโทษสำหรับการให้กำเนิด เนื่องจากอัตราการเกิดเป็นสิ่งที่เราให้ความสำคัญในสหรัฐอเมริกา
Credit : สล็อตแตกบ่อย / เว็บตรงสล็อต
